Organisationen
verändern
sich ständig
Die Frage ist nur, ob zufällig oder aktiv gestaltet.
Kultur & Veränderungen
Veränderung gelingt,
wenn Menschen verstehen,
wie sie beitragen können
In unserer modernen Arbeitswelt entstehen ständig neue Rollen, Technologien und Erwartungen. Damit Organisationen handlungsfähig bleiben, brauchen sie Klarheit, Beteiligung und eine Kultur, die Zusammenarbeit trägt.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit so weiterzuentwickeln, dass Menschen gut arbeiten können. Heute und in der Zukunft.
Veränderung gestalten wir zwischen Menschen, nicht über sie hinweg.
Woran wir arbeiten
Kultur & Führungsverständnis
Eine Kultur, die stärkt statt erschöpft. Wir entwickeln Führungsverständnisse, Leitbilder, Werte und Formen der Zusammenarbeit. Als Basis für Orientierung und gemeinsames Handeln.
Strukturen & Prozesse
Wir schaffen Klarheit für Rollen und Verantwortung. Damit Entscheidungen dort getroffen werden, wo die Kompetenz sitzt, und Prozesse die Arbeit erleichtern, statt sie zu bremsen.
Wandel & Transformation
Veränderung braucht Richtung und Beteiligung. Wir begleiten Organisationen durch Übergänge, Wachstum, Neuorganisation oder Generationenthemen. Mit Blick auf Kommunikation, Beteiligung und Umsetzung.
Unser Transformations-Prozess
Wie wir
Organisationen
begleiten
360°
für mehr Klarheit
Als Auftakt bieten wir ein leichtgewichtiges 360-Grad-Feedback an.
Es schafft Klarheit über Ausgangslage, Stärken und Entwicklungspotenziale und bildet eine solide Grundlage für den weiteren Transformationsprozess.
Bei Bedarf ermöglichen wir auch umfangreiche Mitarbeitendenbefragungen über unseren Partner honestly.
01
Analyse & Diagnose
Verstehen, was ist: Interviews, Standortanalyse, Muster und Hebel erkennen.
02
Zukunftsbild entwickeln
Wohin soll es gehen? Vision, Leitbild, Werte, Führungsverständnis und Rollen klären.
03
Veränderungsdesign
Jetzt entsteht eure Change-Story. Verantwortlichkeiten, Formate, Meilensteine im Prozess sowie Kommunikation und Beteiligung werden definiert.
04
Umsetzung begleiten
Qualifizierung, Lernen und Beteiligungsformate. Neues ausprobieren, Wirkung prüfen, Widerstände konstruktiv nutzen.
05
Verankern
Nachhaltige Umsetzung sichern: Reflexion, Anpassung, Routinen und klare Verantwortlichkeiten.
06
Abschluss & Ausblick
Erkenntnisse bündeln, Empfehlungen geben und nächste Schritte festlegen.
Einblicke in Kultur und Veränderungen
Management-Entwicklung bei MAVI
01
Darum ging es
Das Ziel war ein engeres Zusammenrücken des Führungsteams. In einem fokussierten Format wurden zunächst frische Impulse und konkretes Handwerkszeug für den Führungsalltag vermittelt. Darauf aufbauend wurde geklärt, wie die Gruppe zukünftig als Leitungsteam zusammenarbeiten will.
Antworte auf die häufigsten Fragen
FAQ
