Keine Zeit für Führung?

Führungskräfte brauchen Zeit für Ihre Führungsaufgaben. In unserer Arbeit mit Führungskräften - in der Beratung, im 1:1 Coaching oder in der Begleitung einer Organisationsentwicklung - hören wir eine Sache immer wieder: Keine Zeit.

Keine Zeit für Führungsaufgaben.

Fachliche Aufgaben füllen oft den Kalender, und die Beziehungspflege zum Team gerät ins Hintertreffen. Dabei ist klar: Erfolgreiche Führung basiert auf starken Beziehungen, die gepflegt werden wollen.

Die Rolle von Führungskräften erstreckt sich über fachliche Aufgaben hinaus. Sie müssen für ihre Mitarbeitenden da sein, sie motivieren, begleiten und fördern. Im Führungsalltag ist es wichtig, bewusst Zeit für diese Führungsarbeit einzuplanen und sich von der alltäglichen Hektik zu befreien.

Manchmal genügen kleine Stellschrauben, damit dies besser gelingt. 

➡ Time Boxing: Setze klare Zeitblöcke für Führungsaufgaben, z.B. regelmäßige "Führungsstunden", die du dir verbindlich als Termine in den Kalender einträgst.

➡ Effektive Tools nutzen: Digitale Plattformen und Projektmanagement-Software helfen, fachliche Aufgaben zu organisieren und Raum für zwischenmenschliche Kommunikation zu schaffen.

➡ Selbstreflexion fördern: Halte regelmäßig inne, überprüfe deine Arbeitspraktiken und frage dich, ob deine aktuelle Zeit-Investition den strategischen Zielen und der Personalentwicklungen dient.

In unserem Newsletter teilen wir immer wieder Good-Practice aus unserer Arbeit mit Führungskräften in Unternehmen und sozialen Organisationen. Wenn du mitlesen willst, dann melde dich hier an.